欢迎访问株洲联诚集团控股股份有限公司官网

imgboxbg

新闻中心

资讯分类
/
/
/
【株洲晚报】职称评审权限下放 “联诚经验”将在全市推广

【株洲晚报】职称评审权限下放 “联诚经验”将在全市推广

2021-11-11 10:43

 

  本报讯(株洲晚报融媒体记者/高晓燕 通讯员/罗克章)近日,联诚集团2021年度工程系列中、初级职称评审工作顺利结束,有74名企业职工申报参评。自开展市级职称自主评审试点以来,4年间,该公司累计已有286人申请参加中、初级职称评审,257人获得相应职称。

 

  职称评审综合管理和组织实施,一般由各级人力资源社会保障行政部门负责。2018年,湖南省人力资源和社会保障厅、株洲市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)支持民营企业开展人才培育,主导下放部分职称评审权限,择选企业试点进行自主评审中、初级职称,帮助企业育人选才,助推企业创新发展。

 

  联诚集团是我市选定的两家试点企业之一。开展试点以来,市人社局领导及专家每年均到企业现场进行指导,提出规范流程、结果公正、评审质量等方面的指导性意见,并对最终评审结果严格把关,充分保证专业技术人员职称晋升质量。联诚集团则根据市人社局的要求,严格落实资格审查、业绩评价和结果公示等程序开展评审工作。

 

  联诚集团还创新性地在业绩评价中增加了面试答辩的环节,增强了一线技术人员与技术专家的现场互动。“面试答辩,一般是高级职称评审中才有的环节。”联诚集团人力资源部部长肖调青解释,在中、初级职称评审中加入面试环节,主要是引导参评员工进行系统思考和总结回顾。另一方面,论文必须紧密结合岗位,提出能够解决实际问题的具体办法。撰写的论文具备现实工作和技术指导意义,有助于员工提升专业技能和专业知识。

 

  为此,联诚集团还特别组建了具有高级以上职称、有着丰富经验和履历、包括市级学科带头人在内的职称评审专家评委库。在评审现场,专家们会对参评人员提出论文修改建议,并对实际工作中遇到的问题提出解决思路,帮助他们提升论文质量和技能水平。

 

  “企业自主评审增加了用人单位的自主权,可以改变长期以来对于学历、论文等过度重视,而忽视了实际工作能力与表现的现象,能够让评审结果更符合企业的实际情况。”市人社局专技科科长陈刚表示,联诚集团4年职称评审试点中取得的成果和经验,是我市为培育人才、留住人才,助推企业发展的有力举措,下一步将在全市更多企业进行推广。

 

联系我们

 

+86-731-28499141 

地址:株洲 田心 北门    
网址:http://www.lince.com.cn
传真:+86-731-28431017
邮编:412001
邮箱:lince@lince.com.cn

微信公众号

这是描述信息